Delmas, 15 janvier 2026.
Un mouvement de protestation jugé inattendu par les autorités a provoqué, ce jeudi, une paralysie temporaire de la circulation sur l’autoroute de Delmas, l’un des axes routiers les plus fréquentés de la région métropolitaine de Port-au-Prince.
Selon les premières informations recueillies sur place, les manifestants réclamaient le paiement d’arriérés de salaire, qu’ils imputent à la direction de l’agence concernée. La situation a rapidement dégénéré, entraînant d’importantes perturbations pour les usagers de la route.
Contacté par notre rédaction, un responsable de la DINEPA s’est dit surpris par la forme et l’ampleur de la mobilisation. Il a rappelé que l’institution dispose de mécanismes administratifs internes permettant aux employés de formuler leurs revendications sans recourir à des actions de rue.
Il a également précisé que les salaires du CTE-RMPP/OREPA-Ouest ne relèvent ni du Trésor public, ni du ministère de l’Économie et des Finances, mais dépendent essentiellement des recettes quotidiennes générées par l’entité.
Selon cette même source, les actes de violence constatés sur la voie publique ne sauraient être imputés aux employés réguliers, habituellement reconnus pour leur discipline et leur professionnalisme.
Poursuivant nos investigations, plusieurs éléments laissent penser que cette manifestation pourrait résulter d’une manipulation soigneusement orchestrée par certains employés de l’agence de Delmas 34. Des individus clairement identifiés seraient à l’origine de cette agitation, exploitant le climat d’insécurité généralisée qui prévaut actuellement dans la zone métropolitaine. Leur objectif présumé serait d’utiliser les employés du CTE-RMPP/OREPA-Ouest comme levier afin de déclencher un mouvement de contestation plus large, susceptible de déstabiliser le pays à l’approche de l’échéance politique du 7 février 2026.
Malgré la tension observée, des signes d’apaisement commencent à émerger. Le responsable joint par notre rédaction a assuré que la DINEPA/OREPA-Ouest compte prendre toutes les dispositions nécessaires pour améliorer les conditions de travail des employés du CTE-RMPP, en misant sur le dialogue, la concertation et le respect des normes légales.